Правовую справку дала юрист Федерального информационно-аналитического Центра Защиты Прав Граждан Ольга Вавилина. Выпуск №135.

Если работник во время отпуска заболел, то в подтверждение он обязан предъявить руководителю больничный лист или номер электронного больничного листа. При этом отпуск, согласно статье 124 Трудового кодекса, должен быть продлен или перенесен на другой срок.

Если гражданин хочет взять неиспользованные дни отпуска сразу после выздоровления, то кадровая служба просто продлевает время отпуска для сотрудника. При этом оформлять специальный приказ на продление отпуска руководителю не нужно. В этом случае гражданину стоит поставить работодателя в известность об открытии больничного листа, во избежание недоразумений.

Если же сотрудник хочет перенести отпуск на другой месяц, то он обязан его согласовать с руководителем. Для этого сотруднику надо написать заявление на имя руководителя о переносе отпуска и указать его причины. Если работодатель согласен на перенос, то составляется соответствующий приказ, на основании которого вносят изменения в график отпусков.

В исключительных случаях сотруднику в переносе могут отказать. К примеру, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. Тогда допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.