Правовую справку дала юрист Федерального информационно-аналитического Центра Защиты Прав Граждан Наталья Сапрыгина. Выпуск №140.

Может. Разъяснения по этому вопросу предоставлены в письме Роструда от 20.10.21 № ПГ/30835-6-1.

Напрямую Трудовой кодекс не обязывает работодателей освобождать сотрудников от работы или предоставлять им дополнительные выходные дни для прохождения вакцинации. Вместе с тем трудовым законодательством работодателю предоставлены широкие возможности для самостоятельного регулирования вопросов организации труда работников.

Исходя из положений статей 8, 22 и 41 Трудового кодекса РФ, повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, в том числе по предоставлению дополнительного времени отдыха работникам, проходящим вакцинацию от новой коронавирусной инфекции, могут устанавливаться коллективным договором или локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

Например, работодатель вправе предусмотреть для вакцинированных работников дополнительные оплачиваемые дни отдыха с сохранением зарплаты, а также возможность присоединения их к очередному отпуску, дополнительные выплаты, оплату проезда, питания и т.п.

Таким образом, предоставление трех дней дополнительного отпуска работникам, которые прошли вакцинацию от COVID-19, не является нарушением трудового законодательства и предоставляется на усмотрение работодателя.